Năm 2025, môi trường lao động tại Việt Nam sẽ tiếp tục được siết chặt nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và ngăn chặn các hành vi vi phạm. Bài viết này cung cấp cái nhìn tổng quan về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định mới nhất của Bộ luật Lao động. Điều này không chỉ giúp người sử dụng lao động hiểu rõ yêu cầu pháp lý mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc an toàn và bền vững.
1. Những Hành Vi Bị Nghiêm Cấm Trong Lĩnh Vực Lao Động
1.1 Phân Biệt Đối Xử Trong Lao Động
Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, phân biệt đối xử trong lao động được xác định là hành vi đối xử không công bằng với người lao động. Điều này có thể dựa trên giới tính, dân tộc, tôn giáo, hay các yếu tố khác. Ví dụ, nếu một công ty tuyển dụng chỉ tuyển ứng viên nam cho các vị trí lãnh đạo mà không xem xét đến nữ, đây được xem là hành vi phân biệt.
1.2 Ngược Đãi Người Lao Động và Cưỡng Bức Lao Động
Ngược đãi người lao động và cưỡng bức lao động cũng là những hành vi bị nghiêm cấm. Điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng không được phép ép buộc người lao động làm việc trong điều kiện không an toàn hoặc với mức lương không công bằng. Chẳng hạn, trong một vụ việc đã được báo cáo gần đây, một công ty đã bị xử phạt vì yêu cầu nhân viên làm việc quá giờ mà không trả lương thích hợp.
2. Các Hành Vi Khác Bị Nghiêm Cấm
2.1 Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc
Quấy rối tình dục là hành vi không được phép tại bất kỳ nơi làm việc nào. Các công ty cần có chính sách rõ ràng để ngăn chặn và xử lý các trường hợp quấy rối này. Chẳng hạn, một trường hợp điển hình là khi một nhân viên bị yêu cầu có quan hệ tình dục để đổi lấy thăng tiến. Đây là hành vi không chỉ vi phạm đạo đức mà còn bị xử lý nghiêm minh theo pháp luật.
2.2 Lợi Dụng Danh Nghĩa Dạy Nghề
Việc lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để trục lợi hay cưỡng bức người lao động cũng là một hành vi bị cấm. Các nhà giáo dục hay tổ chức đào tạo không được phép lạm dụng vị trí của mình để bóc lột học viên. Ví dụ, một trung tâm dạy nghề có thể bị xử phạt nếu họ ép buộc học viên tham gia việc làm trái pháp luật sau khi hoàn tất khóa học.
3. Sử Dụng Lao Động Chưa Thành Niên
3.1 Quy Định Về Dùng Lao Động Chưa Thành Niên
Theo quy định của pháp luật, người chưa thành niên được hiểu là người dưới 18 tuổi. Vi phạm trong việc sử dụng lao động chưa thành niên có thể dẫn đến hình phạt nặng. Để minh họa, một vụ việc gần đây ghi nhận rằng một công ty đã bị phạt 50 triệu đồng vì đã tuyển dụng người chưa đủ 15 tuổi mà không có giấy phép từ phụ huynh.
3.2 Hình Phạt Đối Với Sử Dụng Lao Động Chưa Thành Niên
Căn cứ vào Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt có thể từ 1 triệu đồng đến 75 triệu đồng tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm. Hành vi sử dụng lao động chưa thành niên không đúng quy định cần phải được xử lý nghiêm khắc để bảo vệ quyền lợi của những người lao động trẻ tuổi.
Kết Luận
Trên đây là tổng hợp các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động năm 2025, đặc biệt là những quy định liên quan đến việc sử dụng lao động chưa thành niên. Việc nắm rõ và tuân thủ các quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các hình phạt hành chính mà còn xây dựng một môi trường làm việc an toàn và minh bạch. Chúng tôi khuyến nghị người sử dụng lao động chủ động rà soát quy trình tuyển dụng và sử dụng lao động để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Hành vi nào bị xem là phân biệt đối xử trong lao động?
Phân biệt đối xử là việc đối xử không công bằng với người lao động dựa trên các yếu tố như giới tính, dân tộc, tôn giáo, hay quan điểm chính trị.
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị xử lý không?
Có, đây là hành vi bị nghiêm cấm và có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng.
3. Hình phạt nếu sử dụng lao động chưa thành niên trái luật là gì?
Tùy thuộc vào từng hành vi vi phạm, mức phạt có thể từ 1 triệu đồng đến 75 triệu đồng theo quy định của Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
